فرقلس المحبه
انت زائر
يشرفنا انضمامك للمنتدى
لتتمكن من الإستمتاع بكافة ما يوفره لك هذا المنتدى من خصائص, يجب عليك أن تسجل الدخول الى حسابك في المنتدى. إن لم يكن لديك حساب بعد, نتشرف بدعوتك لإنشائه

صفات المدير الفعال

اذهب الى الأسفل

ـــــــــ صفات المدير الفعال

مُساهمة من طرف الشامخ في 18/03/10, 06:11 pm

 يحاول أن يحقق أقصى نتائج مادية مصحوبة بأقصى نتائج إنسانية.
 تفكيره مرتب فلا ينظر إلى الأمور بطريقة الأسود والأبيض ولا يعتمد على الخطأ وإنما ينظر إلى الأمور بشكل كلي، وبطريقة منطقية موضوعية ومنهجية.
 يؤمن بأهمية المشورة في اتخاذ القرار، خاصة مع أصحاب العقل والعلم والحكمة والذمة.
 لا يخطط كما يحلو له وإنما يستمع إلى وجهات النظر كما لا يترك الآخرين يخططون بمفردهم وإنما يشاركهم.
 يركز على نقاط القوة في كل من يعمل معه، ويعمل على فرص تحسين الفرد.
 نظرته ليست مسألة رئيس ومرؤوس، ولكن عمل جماعي، ولكل فرد دور يجب أن يؤديه باحترام، لكي يكون محترماً.
 يؤمن بالاختلافات الفردية، فتبادل الرأي، والحوار للإقناع، لد دور أساسي في حياته.
 متسامح مع القوة، ويتقبل الانتقادات ولا يستخدم الألفاظ الجارحة.
 يتعامل بأسلوب التحفيز، ويعرف كيف يستخدمه، ابتداء من الكلمة الطيبة إلى الجائزة المادية.
 يسعى دائماً إلى النجاح المستمر، وليس النجاح المؤقت
avatar
الشامخ

الجنس : ذكر
تاريخ التسجيل : 20/05/2008

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

ـــــــــ رد: صفات المدير الفعال

مُساهمة من طرف عبدالله في 18/03/10, 06:30 pm

يعطيك العافيه

وبارك الله فيك
avatar
عبدالله

الجنس : ذكر
تاريخ التسجيل : 31/08/2008

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

ـــــــــ رد: صفات المدير الفعال

مُساهمة من طرف عيسى في 04/04/10, 07:03 pm

الشامخ كتب: يحاول أن يحقق أقصى نتائج مادية مصحوبة بأقصى نتائج إنسانية.
 تفكيره مرتب فلا ينظر إلى الأمور بطريقة الأسود والأبيض ولا يعتمد على الخطأ وإنما ينظر إلى الأمور بشكل كلي، وبطريقة منطقية موضوعية ومنهجية.
 يؤمن بأهمية المشورة في اتخاذ القرار، خاصة مع أصحاب العقل والعلم والحكمة والذمة.
 لا يخطط كما يحلو له وإنما يستمع إلى وجهات النظر كما لا يترك الآخرين يخططون بمفردهم وإنما يشاركهم.
 يركز على نقاط القوة في كل من يعمل معه، ويعمل على فرص تحسين الفرد.
 نظرته ليست مسألة رئيس ومرؤوس، ولكن عمل جماعي، ولكل فرد دور يجب أن يؤديه باحترام، لكي يكون محترماً.
 يؤمن بالاختلافات الفردية، فتبادل الرأي، والحوار للإقناع، لد دور أساسي في حياته.
 متسامح مع القوة، ويتقبل الانتقادات ولا يستخدم الألفاظ الجارحة.
 يتعامل بأسلوب التحفيز، ويعرف كيف يستخدمه، ابتداء من الكلمة الطيبة إلى الجائزة المادية.
 يسعى دائماً إلى النجاح المستمر، وليس النجاح المؤقت


مساهمه جيده
يعطيك العافيه

عيسى

الجنس : ذكر
تاريخ التسجيل : 04/04/2010

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى